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    读书沙龙:让管理更加有温度--《非暴力沟通》读书分享会

    发布日期:2024-05-31

    5月29日,组织人事处在图书馆614微格教室开展了以《非暴力沟通》为主题的读书分享沙龙活动,来自各职能处室及二级学院的共13名管理干部参与了此次活动。

    此次读书分享会,通过现场扫码抽签的方式开展,管理干部们分别以观察、感受、需求、请求等关键词,从不同角度畅谈了自己阅读后的所感所悟,并结合自身工作,探讨了非暴力沟通在现实工作生活中的应用。不少同志认为,非暴力沟通不仅是一种沟通技巧,更是一种管理哲学,它强调尊重、理解和合作,有助于构建积极向上的工作氛围,提升团队凝聚力和执行力。一位来自体验与文化管理中心的干部谈到:由于个人成长要素的原因,人与人之间存在意见分歧是很正常的事情,在沟通中,需要有爱与善意的牵引,在掌握去情绪化、存留同理心、稳定内核三个路径的前提下,最大程度的提高沟通的产出成果。

    分享会结束后,现场采用大众民主投票的方式,产生一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名。大家纷纷表示,通过参加这次活动,不仅再一次解构了实用的沟通技巧,还完成了一次丰富的向内建立的过程,收获颇丰。

    据悉,为持续打造学习型组织、不断提升管理干部的综合能力,为学校发展添砖加瓦、保驾护航,组织人事处将不定期开展读书分享会,让全体管理干部以读书为契机,立足岗位,不断提升自我。