5月29日，组织人事处在图书馆614微格教室开展了以《非暴力沟通》为主题的读书分享沙龙活动，来自各职能处室及二级学院的共13名管理干部参与了此次活动。

此次读书分享会，通过现场扫码抽签的方式开展，管理干部们分别以观察、感受、需求、请求等关键词，从不同角度畅谈了自己阅读后的所感所悟，并结合自身工作，探讨了非暴力沟通在现实工作生活中的应用。不少同志认为，非暴力沟通不仅是一种沟通技巧，更是一种管理哲学，它强调尊重、理解和合作，有助于构建积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力和执行力。一位来自体验与文化管理中心的干部谈到：由于个人成长要素的原因，人与人之间存在意见分歧是很正常的事情，在沟通中，需要有爱与善意的牵引，在掌握去情绪化、存留同理心、稳定内核三个路径的前提下，最大程度的提高沟通的产出成果。

分享会结束后，现场采用大众民主投票的方式，产生一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。大家纷纷表示，通过参加这次活动，不仅再一次解构了实用的沟通技巧，还完成了一次丰富的向内建立的过程，收获颇丰。

据悉，为持续打造学习型组织、不断提升管理干部的综合能力，为学校发展添砖加瓦、保驾护航，组织人事处将不定期开展读书分享会，让全体管理干部以读书为契机，立足岗位，不断提升自我。