一、学校简介
湖北恩施学院（原湖北民族大学科技学院）坐落在世界硒都，人间仙境，天然氧吧，美丽如画的湖北恩施，是国家教育部批准设立的全日制普通本科高校。学校于2003年3月创办，2012年5月获得学士学位授予权；2021年2月，经教育部批准，转设更名为湖北恩施学院。现面向全国24个省份招生，全日制在校生近1.4万人。
育人理念
学校坚持“以父母之心育人，帮助学生成就梦想”的办学宗旨，秉承“正德至善、为学至精”的校训精神，践行“立德树人，因材施教，学以致用”的教育理念，突出“应用特长、职业特征、民族特色”的人才培养特色，创新“前期趋同，后期专化，产教融合，卓越培养，专项实习，精准就业”的“全链条”应用型人才培养模式，着力培养未来新型应用型技术技能人才。
学科专业
学校下设医学部、智能工程学院、建筑与艺术设计学院、财经政法学院、文化与传媒学院、音乐与体育学院、马克思主义学院、继续教育学院（乡村振兴学院）等8个二级学院，华为云学院等5个产业学院，恩施市中心医院等4个附属医院。已开设本专科专业近60个，拥有省级一流专业4个，省级一流本科课程7门，省优势学科和培育学科2个，形成了以医学为重点，工学、管理学、艺术学、文学、教育学等多学科协调发展的学科专业布局。
特色学院
学校与华为技术有限公司、金蝶软件（中国）有限公司、中软国际教育科技股份有限公司、讯方科技有限公司、达瓦未来（重庆）影像科技有限公司等多家名企深度合作成立了华为云学院鲲鹏中心、金蝶数智财税学院、中软国际大数据学院、达瓦未来数字学院、硒茶学院等5个产业学院，与恩施州卫生健康委、湖北咿呀医疗投资股份有限公司、美年华整形外科医院、江西一脉阳光医学影像集团共建4个医学人才定向培养基地，构建了“企业为点、行业为线、区域为面、学校为体”的网状联合的产业学院培养体系。
学习保障
学校现有专任教师656人，研究生学历教师占比75.4%，副高及以上专业技术职务占比38.6%。现有主要教学科研仪器设备总值达7000余万元，纸质图书95万册，电子图书36万册；建有实习实训基地150多个，其中附属医院4个、教学医院6个。
学校设有国家奖学金、华为奖学金、中软奖学金、金蝶奖学金、考研奖学金等十类奖学金，专题开设各类考研班、考编班、考公务员班、考证班、名企（华为、中软、金蝶、达瓦等）订单班等，助力学生职业发展。近三年本科毕业生初次就业率达95%以上。
办学成效
学校曾被授予“全国西部计划志愿服务项目优秀项目办”“湖北省大学生思想政治工作先进单位”“湖北省高校招生工作先进单位”“湖北省大学生资助工作先进高校”“湖北省高校平安校园先进单位”等荣誉称号。近年来，学生在中国大学生“互联网＋”创新创业大赛、中国大学生医学技术技能大赛、“挑战杯”等学科竞赛中多次斩获佳绩，获得国家级、省级奖励300余项；涌现了以“全国五一劳动奖章”获得者尹周，广东省“五四青年奖章”获得者刘强强，全国“大学生自强之星”罗港、谭林峰、何鸿飞，湖北省“长江学子”柯赖宇、唐杉等为代表的一大批优秀校友和学子。办学20年来，学校累计为国家和社会培养4万余名应用型人才，为地方经济社会发展作出了重要贡献。
定位愿景
学校始终坚持“地方性，应用型，开放性”的办学定位，坚持“质量立校、人才强校、科技兴校、特色名校、校友荣校”的治校方略，举“数字”旗，打“健康”牌，走“高质量应用型”发展之路，凸显“民族”特色，紧紧围绕区域经济社会发展和“两山”转化与乡村振兴发展需求，扎根恩施，立足湖北，辐射华中，面向西南，努力建设成为“省内知名、国内有影响、特色鲜明”的高水平应用型大学！
二、招聘计划及岗位要求
（一）人事处副处长一名
岗位职责
1.负责学校人力成本预算管理；
2.负责学校薪酬核发、薪酬体系优化调整；
3.定期组织相关行业薪酬福利水平调研及行业薪酬福利政策研究；
4.负责学校绩效目标制定、分解、考核等全过程管理。
任职资格
1.年龄：40周岁及以下；
2.学历：硕士研究生及以上学历；
3.专业：人力资源、财会、统计学类专业；
4.经验：有3年及以上薪酬管理和绩效管理工作经验；
5.能力：能熟练运用各类办公软件和数据分析工具，熟练掌握各类绩效评定方法；
6.素养：逻辑思维能力强，抗压能力强，执行力和沟通能力强。
（二）人事处薪酬专员一名
岗位职责、
1.负责人力成本预算的分析与执行；
2.负责社会保险及公积金的申报、核定、缴费及调基工作；
3.负责教职工个人所得税汇算清缴及日常管理工作；
4.完成部门领导交办的其他事宜。
任职资格
1.年龄：年龄35周岁及以下；
2.学历：硕士研究生及以上学历；
3.专业:人力资源、财会、统计学类专业；
4.经验：具有2年以上薪酬管理工作者优先；
5.能力：能熟练使用办公软件及数据分析工具；
6.素养：逻辑思维能力、执行能力、学习能力较强，工作认真负责，语言沟通及人际交往能力较强。
（三）财务处-副处长一人
岗位职责
1.负责学校会计核算管理工作，出具会计报表及组织年终决算工作，做好对内、外审计衔接工作;
2.负责年度学杂费收费标准和服务性收费标准的备案审核工作。
3.负责学校及相关公司税务筹划及管理工作。
4.按照高校会计核算的要求，结合学校的实际，制定和完善内部管理制度;
5.负责本单位会计人员的业务培训工作。
任职资格：
1.年龄：40周岁及以下；
2.学历：硕士研究生及以上学历；
3.专业：财会类专业；
4.经验：有3年及以上财务管理工作经验；中级会计师及以上优先；
5.能力：能熟练运用各类办公软件和数据分析工具，熟练掌握财务管理各环节处理方法；
6.素养：有较强的逻辑思维、抗压能力、执行力和沟通能力。
（四）财务处-融资主管一人
岗位职责
1.负责编制年度融资预算方案并完成相应的融资工作；
2.负责维护与发展融资机构的良好关系，积极与融资机构沟通和联系，开拓多元化融资渠道和产品；
3.负责融资工作资料准备和手续办理，以及融资项目后期管理工作；
4.配合部门负责人完成资金分析和协调，做好学校内部资金安排，提升资金收益；
5.配合集团完成融资阶段性汇报工作；
6.其他财务相关工作。
任职资格：
1.学历：硕士研究生学历及以上；
2.专业：财务管理、会计、审计或经济类相关专业；
3.经验：有财务相关工作经验者优先；有助理会计师以上职称优先；
4.能力：有较强的抗压能力、沟通协调能力及学习能力；具备一定的公文写作能力；能够熟练操作办公软件，有一定的信息化思维；
5.素养：有悟性，性格稳重、具有强烈的责任感和敬业精神。
（五）发展规划处-专员一名
岗位职责
1.围绕教育领域尤其是民办教育改革动向和发展中的热点问题，开展政策法规调研和研究工作，起草工作方案、调研报告、工作计划和发展规划，为学校体制改革、发展战略提供决策参考；
2.参与学校五年规划体系编制工作；
3.参与编制学校年度目标任务，确定学校年度发展目标和重点工作；
4.开展学校年度工作目标的达成情况月度分析，总结、评估和反思战略实施情况，并做好偏差分析，做出战略优化调整；
5.完成领导交办的其它工作。
任职资格
1.学历：具有硕士及以上学历、学位，高等教育学、教育经济与管理、思想政治教育、政治学、统计学等专业；
2.经验：有地方党政机关和国有企事业单位研究室工作经历、有高等教育研究或高校相关工作经验者优先；
3.能力：善于学习，熟练使用数据分析研究工具；具有良好的文字功底和较强的信息收集分析、研究能力；
4.素养：责任心和组织协调能力强，能够独立带领团队达成部门工作目标；
5.其他：熟悉国内外高等教育政策与发展动态，对民办高等教育及院校发展、规划工作、教育评价等兴趣浓厚。
（六）招生办公室-招生片区主管一名
岗位职责
1.负责本片区招生渠道关系建设维护。
2.负责本片区招生数据分析研究。
3.负责在本片区开展形式多样的特色招生宣传活动。
4.负责完成二级学院办公室副主任职责范围内工作，并服从二级学院院长安排。
5.协助招生办公室开展其他各项工作。
任职资格
1.学历：原则上具有硕士研究生及以上学历学位，特别优秀者放宽至全日制本科学历，双一流大学或双一流学科毕业生优先；
2.专业：专业不限；
3.经验：熟悉学校的办学特色、专业优势、未来规划和生源结构、有高校招生、宣传工作经验、重点生源学校人脉资源的优先；
4.素养：讲底线、讲操守，工作中没有出现廉政问题；
5.年龄：40周岁以下。
（七）教务处-教务专员两名
岗位职责
1.成绩管理：负责全校学生成绩系统管理、成绩审核等；
2.课程修业管理：负责课程重修、免修审核及管理工作；
3.转专业：完成每年度的转专业工作；
4.完成部门的其他工作安排。
专员2:
1.学业清理：完成每年的学业清理和学业预警工作；
2.毕业资格审查：配合学生处完成毕业生学位、毕业资格审查；
3.教材管理工作：教材建设与管理、云教材相关工作、教材系统管理；
4.完成部门的其他工作安排
任职资格
1.年龄：35周岁及以下；
2.学历：硕士研究生及以上学历；
3.专业：专业不限；
4.经验：有高校行政工作者优先；
5.能力：计划组织能力，沟通能力强；学习能力强。
（八）宣传中心-宣传专员一名
岗位职责
1.负责拟写发布重大活动新闻稿，采写典型人物和事迹，编辑发布文化故事；
2.负责建立和优化文化宣传平台，包含公众号、直播、网站等新媒体技术，以及线下的有关校园文化阵地建设，创新开展文化渗透的多种展现形式；
3.负责组织发展、战略规划、领导讲话、员工文化践行、活动仪式等素材的收集、整理及相关文案编辑。
任职资格
1.年龄：三十周岁及以下；
2.学历：硕士研究生以及上学历；
3.专业：专业不限，了解组织管理、社会学、新闻学等方面知识；
4.能力：沟通能力，逻辑思维能力，领悟力强；
5.经验：有公众号内容建设、自媒体运营经验者优先，有摄影摄像作品者优先。
（九）资产经营处-评审秘书一人
岗位职责：
1.负责招商项目的优质合作商库内遴选、汇总意向合作商信息；
2.组织评审小组进行合作商资质审查、招商文件的发送、答疑问题的收集及回复、接收投标文件等工作；
3.高质量完成集团及院校下达的资产经营收入任务，协助完成办公室其他行政工作。
任职资格：
1.学历：获得本科及以上文凭；
2.专业：专业不限；
3.经验：有高校商户管理、学生活动相关从业经验者优先；
4.素养：具有良好的责任感和服务意识，服从学校的安排及管理，具有较强的保密意识；
5.能力：熟练掌握各类办公软件（表格处理能力突出者优先），有较好的公文编辑写作能力，具有较强的沟通协调及材料归档汇总能力；
6.年龄：30周岁及以下。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.拥护党和国家的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，热爱高等教育事业，遵纪守法，品行端正，治学严谨，实事求是，为人师表。
2.具有岗位所需的专业知识和业务能力，具备良好的职业道德。
3.具备适应岗位要求的身体条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
2.公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
3.在读的非应届毕业生；
4.现役军人；
5.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
四、拟录用条件
拟录用人员按学校规定进行体检和录用前审查，被发现以下情形的，将取消录用资格：
1.隐瞒应聘前病史且身体条件不符合岗位要求；
2.提供虚假材料的人员。
五、招聘流程
（一）应聘报名和综合面试
组织人事处通过学校官网、招聘网站、电子邮箱、现场或委托他人递交纸质材料等渠道接收应聘报名材料，相关用人单位根据岗位需求组织面试工作，专职教师岗位面试内容包括但不限于笔试、试讲。
（二）拟录用资格复审
组织人事处按照综合面试排序结果，依次通知拟录用人员配合开展录用前资格复审，包括但不限于无犯罪记录证明、体检报告、心理测试报告、政治审查报告等。
（三）书面录用通知
组织人事处协同用人部门明确岗位职责、薪酬定级、到岗时间，由组织人事处正式发出《录用通知书》。
六、应聘报名
1.应聘者应仔细阅读招聘公告，将以下应聘材料的电子扫描件，集中压缩后以“应聘岗位-本人姓名-202X年X月”命名发送至电子邮箱：
（1）《湖北恩施学院招聘报名登记表》（含照片）；
（2）身份证扫描件（报名与考试时使用的身份证必须一致，不能用新、旧两个身份证同时报名）；
（3）毕业证、学位证，及其教育部认证报告
网址：http://www.chsi.com.cn
网址：http://www.chinadegrees.cn
（4）应届毕业生需提供学校有关部门出具的在校学习成绩单。
2.学校将对投递简历进行资格审查，通过审查后以电话或邮件方式通知，未通过资格审查者不再另行通知。组织人事处组织有关部门根据岗位要求，开展综合考核评估。组织人事处按照综合面试排序结果，依次通知拟录用人员开具无犯罪记录证明，协同校内相关部门开展体检、心理测试、政治审查等工作。
3.简历投递时间
发布公告之日起，依据报名人数分批次开展面试，招满即止。
4.联系方式
地址：湖北省恩施市湖北恩施学院人事处
邮编：445000
电话：0718-8986219
联系人：黄老师-18056695087
网址：https://www.hbesxy.edu.cn/
邮箱：hr@hbesxy.edu.cn
湖北恩施学院应聘报名登记表.doc
湖北恩施学院应聘诚信承诺书.doc
湖北恩施学院人事处
2023年1月25日
